集團(tuán)本部推進(jìn)薪酬制度改革
作者:人力資源部 王 霞 來源:《寧夏電投》
12月7日,集團(tuán)本部召開職工大會,審議通過了《集團(tuán)本部薪酬管理辦法》,標(biāo)志著集團(tuán)公司薪酬制度改革邁出了新的步伐。
為適應(yīng)公司快速發(fā)展的需要,充分體現(xiàn)崗位的責(zé)任與價值,激勵員工工作積極性,從6月開始,人力資源部按照集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)要求,啟動了本部人員薪酬改革工作。期間,人力資源部到相關(guān)單位開展了薪酬調(diào)研,借鑒兄弟單位成功經(jīng)驗(yàn),并結(jié)合公司實(shí)際情況,先后多次召開薪酬改革專題會議,廣泛征求各方意見,就薪酬體系設(shè)計的方向、思路、原則、方法等重大問題進(jìn)行討論研究,對各項基礎(chǔ)性數(shù)據(jù)進(jìn)行了反復(fù)測算、多次討論完善,最終形成了《集團(tuán)本部薪酬管理辦法》。經(jīng)集團(tuán)公司黨委研究同意和集團(tuán)本部職工大會審議通過后,2018年1月1日起集團(tuán)本部將正式實(shí)施新的薪酬制度。 (人力資源部 王 霞)